企业年金是什么意思？(企业年金怎么了？)企业年金其实是一种补充养老保险的方式。一般来说，大多数私营和个体企业不具备建立它的条件。
就是通过职工和企业协商建立年金计划，企业有否决权。年金管理委托有资质的年金管理机构进行投资理财。又不是白管，还要收管理费。由于各种条件的限制，我国企业年金的参保率几乎停滞不前。
目前企业年金覆盖人数约为2330万人，2018年增长率为0.3%。目前大部分年金方案都是央企建立的，由人社部管理企业年金账户。
根据2018年2月1日实施的企业年金办法，年金的状态应该是分散运营。实际上，即使是补充养老保险制度，也应该由国家统一调度，这样更容易形成规模经济，更能保证参保者的积极性，比如美国的401k计划。
目前年金法要求职工缴费不超过工资总额的4%，企业补贴不超过全部职工工资总额的8%。和机关事业单位的职业年金很像。相当于另外12%的个人养老金账户。
职工达到退休年龄或丧失劳动能力时，可以一次或多次领取，也可以购买商业养老保险。
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按照我国目前的养老金制度，即使按照社会平均工资40年缴费，如果个人账户相对于职工平均工资缩水，养老保险替代率也可能不到70%。如果再建一个年金账户，替代率会提高到90%以上。
而且，还可以缩短支付使用寿命。
我们国家的企业目前也负担很重。一般需要缴纳职工工资的40%以上作为社保基金支出。员工获得感不高，企业负担过重。这是我国一直没有实施企业年金制度的主要原因。
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我国可以通过住房公积金和企业年金的相互转化，灵活配置企业年金制度，这可能是最好的方案。
企业年金其实是一种补充养老保险的方式。一般来说，大多数私营和个体企业不具备建立它的条件。就是通过职工和企业协商建立年金计划，企业有否决权。年金管理委托有资质的年金管理机构进入。
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