城镇合同制工人的含义(合同制工人的含义及适用)聘用合同制是指事业单位根据需要与工人签订的劳动合同。合同制员工，简单来说就是指编外管理人员，指事业单位中没有资格使用编制的临时工。
1.聘用合同与劳动合同的区别：聘用合同的适用范围较小，仅局限于事业单位；聘用合同一般为格式合同，由当地劳动人事部门制定或监制；合同制人员实行回避制度，不得与用人单位主要负责人有直系亲属关系；合同制有优先制，即面向社会招聘时，单位现有职工优先；合同制人员参照事业单位人事管理，有退休年龄要求，不能超过同岗位正式员工的退休年龄。合同期限一般有一定年限，包括短期、中期、长期，最长不得超过本人批准的退休年龄。
与聘用合同相比，劳动合同适用范围更广，无固定期限要求，无退出制度，无退休年龄要求。是《劳动合同法》的规定依法调整了合同双方的权利和责任。
2.合同制员工是指与事业单位签订聘用合同的临时员工，习惯上称为合同工、临时工或编外管理人员。是事业单位根据工作需要，在编制管理之外，经劳动人事部门许可招聘的临时工作人员。工资和费用由地方财政负担或由用人单位自行负担。其管理模式是参照《事业单位管理暂行条例》和单位的规章制度。
合同制员工不是劳务派遣工，主体不同。合同制员工的合同主体是用人单位，劳务派遣工的合同主体是劳务派遣公司。
![图片[1]-城镇合同制职工的意思(合同制聘用人员的含义和应用)-欣欣百科网](https://www.puzdy.com/wp-content/uploads/2022/09/a6730001b440d171f382.jpg "城镇合同制职工的意思(合同制聘用人员的含义和应用)-1")
![图片[1]-城镇合同制职工的意思(合同制聘用人员的含义和应用)-欣欣百科网](https://www.puzdy.com/wp-content/uploads/2022/05/2021112908302668.gif "城镇合同制职工的意思(合同制聘用人员的含义和应用)-1")
聘用合同制是指事业单位与劳动者根据需要签订的劳动合同。合同制员工，简单来说就是指编外管理人员，指事业单位中没有资格使用编制的临时工。1.雇佣合同与劳动合同的区别：雇佣合同.
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 puzdycom@126.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
