富士康淡季罕见大招工奖金1万(iPhone 13备战春节富士康大量招工)

富士康罕见的淡季招聘奖金1万元(iPhone 13准备春节，富士康招聘很多)。面对即将到来的春节假期和消费旺季，一些工厂开始了新一轮的招聘。

据媒体报道，富士康郑州工厂近日展开大规模招聘，提前生产备货iPhone13系列新机，以弥补之前下跌的产能空缺。

此轮招聘中，推荐人奖励500元，求职者奖励8500元至9500元，合计奖金高达10000元。

富士康

[1]缺人

高额的入职奖励透露出工厂招聘的紧迫性，其中电子工厂招聘需求旺盛。

刘先生在一家劳务公司工作，负责招聘。他告诉九新闻，电子厂和服装厂不一样，服装厂的需求不高。一两千人已经是大厂了；电子厂用工需求大，一行几十人。“仅郑州富士康就有三家工厂。”

公开资料显示，郑州工厂是富士康生产iPhone的主要制造基地，拥有90多条生产线，工人约35万人。全球约一半的苹果手机来自郑州富士康工厂。

据刘先生介绍，电子产品更新换代快，会特别缺人。“明年上市的iPhone将在今年七八月份开始生产。”

在今年iPhone13系列发布之前，富士康也启动了几轮大规模招聘，入职奖金高达12700元。按照以前的标准，新兵需要工作90天才能拿到正常工资和奖金，也就是所谓的“回扣”。在旺季，工厂会支付刘先生更多的人工费用于招聘。

今年由于供应链限制，苹果9月和10月的产能减少了20%，导致iPhone13系列新品供不应求。在全球最大的iPhone代工生产基地，苹果的订单决定着生产日期和工人的生计。

回到2004年，当苹果将大量生产岗位转移到国外时，苹果现任CEO库克主导了这一决策。和美国很多电子公司类似，苹果看上了亚洲的供应链和“廉价工人”。

美的HR东东告诉九拍新闻，美的工厂招聘的员工内部推荐费比较低，1000-2000元不等。他认为那些给高入行奖励的工厂是为了年后做储备。“说白了，他们招不到人。入门奖励并不总是存在的。万不得已的时候，公司花大价钱招人。”

武汉大学经济与管理学院副教授陈建安告诉九拍新闻，电子厂很难招到工人，因为工作强度大，技术含量高。就iPhone生产线而言，工人不能马上上手，需要一定的培训。

报道称，超强的工作强度带来的疲劳感导致许多工人在拿到启动奖金之前就离开了。有工人抱怨，上夜班就像“剥了皮”，看到螺丝就“吐”。

“有些人进厂肯定会输。公司考虑的是，一部分人至少不会在生产上瘫痪，有一个缓冲时间继续招人。”冬冬说。

[2]是指

生产线上的工人不断变换，像洪水一样来来往往。

有的人撑不过生产旺季，有的人撑得住，不然就被辞退。陈建安教授说，为了降低人力成本，一些工厂会在旺季过后辞退工人，并给予相应的补偿，这在行业内相当普遍。

刘先生透露，并不是所有的入职奖励都能兑现，一些大厂会用一些“手段”在打卡期到期前辞退工人。据他统计，在他介绍的工人中，有30%左右是因为一些莫名其妙的原因被解雇，才拿到退款的。

“工人一般需要打卡45或60天才能获得入职奖励。有些领导为了减少工厂的财务费用，在打卡期到期前没事就找麻烦。敢顶嘴就直接开除，不用付我们劳务费。他主要是针对那些年轻而易怒的人，还有一些工作

董说：“这些公司接了一个大订单，所以这个奖励很有吸引力，等订单完成了就清零。”

2021年7月27日，苹果公布了2021财年第三季度财报。数据显示，6月份季度营收达到创纪录的814亿美元，同比增长36%。通过外包和代工，苹果实现了利润最大化。苹果的代工厂利用返利实现工厂利润最大化。在这个全球产业链的最底层，数以万计的工人在流动。

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“在职奖励是短期有效的招聘方式，但对劳动者不公平。”陈建安建议，“从人力资源管理的角度来看，企业可以采取灵活的用工方式来填补旺季用工的不足。作为自由职业者，劳动者在申请兼职或兼职时，需要丰富自己的技能。”

[3]候鸟

灵活就业在外卖平台和零售行业已经比较普遍。“企业和求职者已经从劳动关系转变为合作关系，但确保就业安全的制度需要改进。”陈嘉男指出。

相对于与工厂签订劳动合同的正式工，小时工由各种中介公司输送，形式灵活，工期1至4个月不等，价格也在不断提高。

变化。与正式工相比，小时工没有底薪和社保，为了高额返费和工价，他们在各大工厂之间进进出出。

据报道，旺季时中介每天都更新小时工的工价，今年8月末，富士康郑州厂区部分车间的价格达到了每小时30元，中介强调“突破30元大关，全年度高峰时刻”。行情不好时，单价只有18元。返费涨到超过1万元时，有小时工嘲笑 “稳定又穷”的正式工说，“打死不做正式工。”

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刘先生近几年主要负责为工厂招小时工，他认为，“一次性返费招正式工，都是有套路的，我们一般不合作，小时工在厂子里做10小时，比正式工要挣得多，我们也能尽快拿到劳务费。”

为了尽快招到人，许多要求都变得宽松。淡季时，进厂年龄一般卡在45岁，旺季放宽到48岁。离职时间的限制也降低了，有富士康工人向媒体透露，往常离职后想要进厂，间隔时间需要达1个月，急需用工时，间隔要求缩短至15天。刘先生称，目前招工，对烟疤、文身等的限制没那么严格，“烟疤小于等于3个，文身面积不大”，就可以试试应聘。

工厂的返费成了反映其订单的晴雨表，也是调控工人数量的手段。旺季用工需求大，返费水涨船高，工厂人声鼎沸；淡季返费下降，工人或主动、被动如候鸟般离去。在全国工业重镇昆山，出现了来回跳槽的“候鸟现象”：工人们在上半年送外卖或快递，下半年伺机工厂。部分人到“双十一”期间还会跑快递赚补贴，冬天再跑外卖赚补贴。

工人们在工厂在外卖平台、快递公司之间灵活就业，是他们的聪明之举，但更是一种无奈。奔波之中，他们少有机会得到工厂对其完整的培训、提升技能。

人社部近日发布的2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行中，58个与制造业有关，“高级技工”出现2000万人才缺口，根据预测，5年内，这个缺口可能突破3000万人。这一块巨大的蛋糕，却缺人来享用。

陈建安认为，灵活用工的形式解决了工厂的急需，但不利于培养工匠，要成为工匠，必须扎根于行业进行钻研。

面对即将到来的春节假期和消费旺季，一些工厂启动了新一轮招工。据媒体报道，富士康郑州工厂近期展开大规模招工，提前生产和备货iPhone13系列新机，弥补之前落下的产能空缺。在这一轮招工中，...