辞职原因怎么写(离职原因怎么写)？
人们绞尽脑汁思考如何写出离职的理由。只有两种情况：
一种是和现在的公司和领导摊牌，一封辞职信告诉他们你要走了；另一种是去一家新公司面试，你要在简历上说明离开这家公司的原因。
两个场合，看辞职信的人和看简历的人，关注点完全不同。所以，写离职原因的时候，也一定要慎重，不要写的一模一样，很可能达不到两面讨好的效果。
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有些人可能会说，这是我辞职的唯一真正原因。你在教我撒谎吗？
但如果你真的决定把辞职的唯一原因说实话，为什么还要来问“辞职原因怎么写”呢？
事实上，大家最终决定离开一家已经很熟悉的公司，肯定是在很多方面都无法满足自己，所以综合考虑后做出了离开的决定。
我们要做的就是在写辞职信和简历的时候，选择让看到他们的人更舒服，更容易接受的理由。
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01
辞职信中没有必要过多考虑辞职原因，以免引起领导的反感，让领导知道已经无法挽回。
对于一个决心离职的员工，管理者和HR可以大致猜出真正的原因：
可能是对现在的职位、现在的工资、领导的长远观念不满意，不重视，觉得自己没有受到公平的对待，或者是因为内部人事变动而无法适应新领导，等等。
但每一个最真实的理由，如果是员工自己说出来，可能是无心的，不会得罪这个却让另一个人不开心；
另一方面，HR要注意员工离职相关材料是否会存在法律风险。
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所以，最后几乎所有人写辞职信的时候，都用了一个敷衍但安全的离职理由：个人原因。
在员工层面，没有人因为这个原因而被冒犯，但我个人是想离开的；
从公司层面来说，反正大家都要走。即使找出离开公司的真正原因也无济于事。不管是什么原因，都让员工说。恰好，诉诸书面材料离职没有法律风险。
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所以写辞职信的时候，可以写一个“个人原因”，而不是对离职原因过于认真；
离职面谈时，根据个人与领导平时的关系和信任程度，可以选择一个对方能够接受且不会刻意挽留的离职理由。
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02
留下简历的原因要考虑你所应聘职位的要求和特点。
面试官在考察离职原因时，通常希望看求职者的稳定性，是否对自己未来的职业发展有清晰的想法和规划，同时也会看求职者的上进心和发展潜力。
所以，你在简历或者面试公司的职位申请表上写离职原因的时候，需要综合考虑你的实际情况和你所应聘职位的要求，选择最有利于你通过面试的原因。
比如你应聘的是销售人员，你在上一个工作岗位只干了五个月，你要考虑到，在应聘新工作的时候，面试官最担心的是你不够稳定，无法承受工作压力，你可能会因为表现不达标而被公司辞退。
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为了打消面试官和HR的顾虑和猜测，那么一定要有一个足够让面试官或者HR信服的理由：
发现公司的提成或者奖金和我入职时说的不一致，所以离职；
因为我之前的销售都是TO B(或者TO C)，但最后一家公司是TO C(或者TO B)，一段时间后发现两者差别很大，于是准备回归原来的销售模式和行业，等等。
这些理由不仅能直接打消面试官的顾虑，还能让面试官觉得你的特点很适合做销售。
离职原因怎么写？人思考离职原因只有两种场合：一种是和现在的公司、领导摊牌，一封辞职信告诉他们你要走了；另一种是去一家新公司面试，在简历上说明为什么会这么做。
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