年薪12万和月薪1万的区别(对比月薪12万) 
如果你历尽千辛万苦成功被公司录取，HR让你选择薪资，月薪1万，年薪12万。你会选择什么？
乍一看，很多人觉得月薪1万一年就是12万，和年薪12万没什么区别。
结果很多人会随便选，或者HR帮他们选，但其实真的没有区别吗？
答案是否定的。如果没有区别，HR为什么要你选？岂不是满员了？在玩钱的数字游戏里，一切都是精致的。
为了自己的利益最大化，尤其是在工资支付方面，我们被赋予了选择权，所以不得不小心翼翼，深思熟虑。
否则很有可能最后是：哑巴吃黄连，有苦说不出。
00-1010月薪1万很好理解，就是每个月给你发1万，按一年12个月计算，总收入是12万。
月收入1万，扣除五险10.2%即1020元，住房公积金按最低5%即500元，不考虑专项附加扣除。目前，我们的纳税标准如下：
(一)工资在1元至5000元之间，含5000元的，适用的个人所得税税率为0%；
(二)工资5000元至8000元，含8000元的，适用的个人所得税税率为3%；
(3)工资在8000元至17000元之间的，含17000元，适用的个人所得税税率为10%。
那么月收入1万元应该纳税为：(3000 3% 480 10%)=138元。
个人所得税一年1656元。
年薪12万是指月薪总额12万，但并不是平均分配的。
假设我们一个月交7000元，年底交36000元，这样可以合理避税3%，一年总收入12万元。
则应纳税额为(20003%12360003%)=1800元。
直观的可以看出，年薪12万最合理的方式是税费比月薪1万多几百块。
而且月收入7000的话，按照比例，每个月五险一金会少交很多。由于公司也是按年发放，实际上年薪12万的综合收入会更少。
01、关于个人所得税
从经济学的角度来看，不同时间点支付的工资，即使金额相同，成本也是不同的。一个月发一万块钱的时间价值，年中已经是六万块了；而一个月发7000元的时间价值，年中只有42000元。
如果我们能管好自己的钱，那一定是越早发工资越合适，钱在我们手里能持续升值。
如果我们不会理财，即使有银行，每月1万的利息也比年薪12万划算。
这就是为什么我们习惯把每个月5号发工资的单位称为一流企业，把每个月10-15号发工资的单位称为良心企业。但是，每个月底发工资的单位，其实在玩一个数字游戏。
00-1010从概念上来说，月薪1万元可能更多指的是月薪1万元，年薪12万元更多指的是全年总计12万元的综合收入。
差距真大。一个月一万，其实收入肯定不止一万，年薪十二万，也就是十二万。
我自己单位的目标月薪是6000元，但是扣除五险一金，加上其他福利，月薪水平是6000多元。
比如逢年过节的福利、奖励和相应的补贴，加起来肯定在一万元以上。
年薪12万是总结。如果平时收入水平太高，扣除月收入，其实最后缺漏补漏的金额肯定不是12万。
看到这里，朋友们看清楚了月薪一万和年薪十二万的区别了吗？知道如果这种选择题在自己身上出现的话，应该怎么选择了吗？
年薪12万和月薪1万的区别：在个税和五险一金方面，每年12万的综合收入其实会少很多。占用成本不同。每个月1万块钱，和年底12万相比，年底前可支配的钱在成本上是不一样的。
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