看到一个人离职的模式(人品好不好会知道)，选择离职是我们因为各种原因不愿意再在公司呆下去了。
原因其实可以表明我们对这份工作的态度和立场。
你是因为什么原因离职的，它揭示了你的模式。你的辞职态度也说明了你最真实的想法。
离职前会不会打理好自己正在跟进的项目，如何看待即将与你的新社交圈无关的同事…
一点一滴，都在说明你有没有责任感，会不会抛下自己，心胸大不大。
一、从人际圈中跳脱出来，回归真实自我
通常我们在上班的时候，因为知道自己要在这个环境下工作，一开始大家都会抱着处理好人际关系的想法去和别人交流。
通常情况下，你和同事说话需要考虑很多。你对每个人都彬彬有礼，面带微笑。
就算你不再喜欢一个人，也只能默默的知道，不会表现出来。
同事之间看似融洽的气氛，其实是个谜。
如果公司里有人要走，很明显他是最真实的。
他一般上班的时候都会对你笑一笑，这个时候可能就懒得理你了。说明这种礼貌是有前提的。
他只有在有利可图的情况下才会对你客气，但不代表他一定要亲自向你索取什么。向一个圈子或者一个环境索取一些东西，也会对环境中的人产生影响。
平时一直被领导压榨的很厉害，现在要走了。很有可能我会骂领导一会儿，然后潇洒的离开。
如何对待曾经的领导，曾经的同事，说明你的胸怀是否宽广。
你认为离职是揭示一个人真实想法的最好方式吗？
从一个人际圈中跳出来，很多人都会直接放弃这个圈子，当一个人开始放飞自我，最真实的自己也就暴露出来了。
二、会不会负责到底，有头有尾
离职的时候有没有可能忽略还在进行的项目？
其实这是个很好的问题。既然要离职，公司的事情当然与我无关。但是我要为别人着想，为公司的生死担忧吗？
马云曾经说过，员工离职，要么是钱没给到位，要么是心里委屈。
既然大家都想离开公司，做个甩手掌柜似乎也没什么不好。
这个时候也是最能体现一个人责任感的时候。你当掌柜很舒服，但是会给公司其他同事造成困扰。
看起来你很省事，但其实如果你一直以这种态度做事，哪个职场领导愿意把重要的项目交给你？
一个大男人就算要走，也绝不会给别人添麻烦。他不仅会站在自己的立场上考虑问题，未来的路也会越走越宽。
只有我们抱着“世界以痛吻我，我却报之以歌”为人处世的态度，才能给自己积攒好感与人缘。
三、离职姿态显示你的教养、态度更能体现职业素养
有教养的人不伤害别人。我们见过很多为了抬高自己而去新公司应聘，诋毁前公司的案例。一件事是一回事。即使是因为客观因素离职，也只能说明自己的错占一小部分，公司的错占大部分，不能说都是公司的问题。
诋毁前公司的人只会让HR觉得你不从自己身上找原因。一味强调客观原因的人，给别人一种“不上进”的印象。
一个人离职的态度可以看出你从小到大的习惯。
而习惯最能说明你是什么样的人。如果你从小就是一个负责任的人，那么你在工作中就会认真负责。
如果你从小就是一个懂礼貌的孩子，你会对同事彬彬有礼，直到最后。
如果你的专业素质不好，在哪里工作又有什么区别呢？
作为社会主义核心价值观的一部分，奉献提醒我们生活的方方面面。真正敬业的人会在离职前把工作做好。
00-1010即使你想离开，也有很多方法。我见过为了离开而在办公室大吵大闹的员工。
主要是离职工资不理想，还涉及劳动仲裁。
总之，员工觉得公司没有按规定给够工资，她就挂在那里，不走也不走。
于是我申请了劳动仲裁，但是最后因为我错了，没有成功。
看到员工的法律渠道走不通，就直接回来找前任领导理论。
辞职也是一件很麻烦的事情。有了一定的程序，就会有很多新的麻烦。
你可以不说“世界很大，我想去看看”就离开。
有些人即使下定决心要走，也会经历过程；
有些人真的没有办法，什么都不管，去原公司。
制造噪音能加快事情的进度吗？其实这是“陪老婆丢兵”。
看一个人离职的格局，因为离职容易解放真实的自己，脾气不好的人离职前可能会和领导争执。你在离开之前把你的工作安排好了吗，并且很好的完成了吗？辞职的态度反映了一个人的职业素养，而辞职的方式.
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