老板真正欣赏的员工(什么样的员工才是领导真正看重的)《旧唐书食货志上》提到：选人就是选人才要能。一旦遇人不淑，不仅会让公司受损，连自己也将跟着倒霉。
领导者只有选对人才，才是合格的领导者。老板最喜欢的4类员工，看看其中有没有你？
忠诚，是选人的第一标准
不少单位，都出现过背叛领导，出卖公司的现象。虽然这类人遭受到了法律的制裁，或者公司的抵制，但无疑会给公司造成巨大的损失。
要提拔一个领导，首先要提拔忠诚的、人品好的员工！
这样公司才会处于稳定的发展状态，才不会突然变得支离破碎，影响公司的发展。
曾经小王所在的企业，发展较困难的时期，他的上级领导带着一帮人马，立刻扭头跳槽到竞品企业，原公司轰然倒塌。
老板怎么也没想到，自己辛辛苦苦培养的人才，竟然最后将矛头对准了自己。
血淋淋的现实给了老板一个教训。此后，这位老板提拔人，首先选择人品好，做事靠谱的员工。
当你提拔一个人做你的“左膀右臂”时，首先，如果你绝对信任一个人，这个人一定是正直忠诚的。
不然无论他再聪明，也要小心最后背叛你。
能力强，“英勇善战”
公司想要发展，必然要经历重重考验，才能在市场中脱颖而出。与其选择散兵游勇，不如选择强者，一起打江山。
选人的时候，最好选择和你能力互补的人。如果你有很强的市场能力，最好提拔技术能力强的下属。
反之，则提拔市场能力比较强的人。
当然，如果能选出专业和业务能力强的人，那是最好的。
他们往往能在你迷茫的时候提出有价值的发展建议，帮助你渡过难关。
只有在激烈的市场竞争中，公司才能迅速脱颖而出，获得话语权。
所以，工作能力，也是筛选人才，必然要考核的一项能力，,这需要你仔细观察和选择人才。
敬业，勤劳能干
不少领导愿意选择学历高的人才，殊不知，最适合自己的，才是真正优秀的。很多小公司，在发展初期，最好招一些学历一般，但是能吃苦耐劳的人，跟着自己走。
高学历的人，通常比较傲慢，不愿意在工作上妥协，只注重效率和制度，不愿意为领导的话负责。
反而会影响团队团结，最终会影响公司的发展。
所以，领导在提拔“得力助手”的时候，要选择那些兢兢业业、任劳任怨、兢兢业业的员工，而不是那些趾高气扬、目中无人的员工。
高情商—处事泰然自若
有时候，团队想要团结，离不开高情商人才的维护。这样的人往往能够胸怀大局，顾全大局，报喜不报忧。团队内部可能有矛盾，但对外一定要一致。
在企业里，也不乏遇到问题就破口大骂，或者干脆辞职的。
而高情商的人办事有章法，能够把这些人凝聚到一起，为了某个目标而奋斗。
当你有能这样办事的人才，能充分理解领导的意图，你在身边就会安心很多。
当有这样的左膀右臂，你只需想企业战略即可，不必为了公司内部而过度操心。
在职场中，选什么样的人，就直接决定了企业的走向。
选领导，一定要选德才兼备的人。只有这样的潜力股才是值得培养和提拔的，才能帮助你的事业腾飞。
最后，总结一下：
当你选择人才胜任时，首先要选择“德”，选择忠诚的老板和公司忠诚的员工；其次要选“能”，选能力强、事业心强的人；最后，选“商”，选情商高的人。
老板真正欣赏的员工：1。忠诚是选人的第一标准。2.能力强，“勇猛善战”。3.能力强，“勇猛善战”。4.情商高——做事从容。当你选择人才胜任时，首先要选择“德”，选择忠诚的老板，忠诚的公司。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 puzdycom@126.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
