申请工作的人都知道，现在越来越多的公司要求对求职者进行背景调查。
有些人不了解公司的背景调查。为什么公司需要背景调查？公司背景一般会查什么？有些求职者为了逃避公司的背景调查，没有写自己以前公司的名字，都是简称，甚至是英文的。
其实都是因为公司背景调查不清楚，导致求职者对公司使用的信息不信任。公司背景一般会查什么？我分析了三个必选项。
00-1010很多公司都很在意工作经历的真实性。现在越来越多的求职者会伪造自己的工作经历，夸大自己的工作时间，导致入职后很多事情都做不了。为了避免这种情况，大部分公司首先会对招聘的人进行背景调查，也就是调查工作经历。
工作体验的考察主要包括工作时间、工作绩效、工作态度三个方面。
以前工作时间的调查都是求职者写的，我们问他们。但是现在基本都是随机时间让对方公司告诉我们，这个人入职和离职的时间都是按照对方提供的时间来查的。
对于工作表现的调查，将咨询其他公司。这个人的工作是怎么做的？是准时还是拖延？是积极的还是消极的？
对于工作态度的调查，你会咨询对方。这个人在工作中会慢下来吗？
通过以上三点工作经验调查，检查求职者在面试时所说的话是否准确。
00-1010很多求职者在面试中谈到离职原因时都有所保留。为了探究求职者辞职的真正原因，应聘的公司一般都会对辞职原因进行调查。
向上一家公司核实求职者是正常离职还是被辞退，什么原因；或者你离职但不交接工作。调查离职原因的手段有的是直接举报求职者提供的原因进行核实；有的咨询对方公司，然后核实这个人辞职的原因；有的虚报一个离职原因，然后和对方的离职原因核对。
对于被辞退的员工，很多公司都不直接说话，所以真正调查离职原因往往会遇到阻碍。
为了解决这个问题，目前很多HR会和很多公司的HR联系，保持信息交流关系。对于一些严重影响公司的事情，HR一般不会隐瞒什么。
一、工作经历的真实性
除了调查工作经历和离职原因外，求职者人际关系的调查也包含在公司的背景调查中。有些求职者在面试过程中与面试官沟通得很好。但他入职后，人际关系特别差，甚至影响了公司正常的人际运作。
为了避免这种差距，人际关系的调查成为背景调查的重要组成部分。
但是人际关系的调查，对于大部分HR来说，只要员工不犯大范围的错误，就会给出肯定的答案。
所以很多HR在调查人际关系的时候，有时候会编造一些人际关系，让对方HR来澄清。
对于一般的人际关系，HR不会太纠结，主要是因为负能量多、态度差的人是人际关系中重要的调查对象。
有些公司也会做薪资调查，但不是所有公司都会做。
以上三点是公司在对求职者进行背景调查时必须检查的三项：工作经历的真实性、离职原因的真实性、人际关系的真实性。求职过程中，求职者要如实回答，不要夸大其词，也不要装得太好，以免在背景调查中翻车。
公司会查基本信息调查，工作表现调查，工作履历调查，离职原因是否属实。工作经验是背调的基本内容，肯定能查出来。主要包括工作时间、工作绩效、工作态度三个方面。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 puzdycom@126.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
