不走就走是大忌(走了还值得留下来吗？)小李去年过完年就走了。当时离职的原因是工资不高，发展受到限制。
他跟领导提这件事的时候，领导极力挽留。你不仅请吃饭，而且态度诚恳，还答应给小加薪。
当时他心软了，对领导说：好吧，我继续努力。
很多人会遇到，提出离职被加薪挽留的情况，本以为自己在公司无可替代。可是真实的原因是：
01、没有谁是无可替代的
没有谁在领导心目中是无可取代的，之所以挽留你是因为：你负责的项目挺多，领导一时间还没有找到备用的人可以顶替你，一旦领导找到了可用之人，你在公司就变成了可有可无的人。
02、领导挽留你不是因为喜欢你
有的人提出离职后被领导挽留，还以为是领导喜欢他，欣赏他才会挽留他。其实真正的原因是：领导只是为了他自己，因为短时间内没有招到可以替代你的人，为了大局考虑只能先稳定你。
当你提出一次离职，你就失去了对领导心目中的信任，领导以后也不会重用你。甚至有的领导找到能代替你的人后，还会逼着你走。
03、如果你有更好的机会建议你离开
一般人提离职都是因为对现状的不满，想借此机会升职加薪。一旦让上司知道你是假离职，不但领导会对你这人产生忌惮，觉得留你在团队不利于他稳定人心。
如果有更好的机会建议你离开，就不要玩这么小心翼翼的游戏了！
不走就走真的是大忌。企业的地位不是不可替代的，即使是，也只是暂时的。领导留你，只是暂时没有人替代你接手工作，而不是领导有多喜欢你。一旦你留下来，领导就不会信任你。
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