没有离职证明可以入职吗(没有离职证明可以入职吗) 
从一个员工入职开始，HR就会收集他的各种信息，规避用人风险。从身份证到毕业证到照片，但是有一点很容易被忽略。离职证明。——号
离职证明是可以检验一个新员工之前工作真实性的最直接的证据，但并不是每个人在离职的时候都会有意识的向企业索要这个证明。
因此，当企业遇到“员工无法拿出离职证明”该怎么办呢？是重新招聘，还是直接用人？.
今天就和大家聊聊关于离职证明的那些事~
一、为什么需要离职证明？
规避用工风险。
曾经在某个场合看到过这样一个问题：“我已经跟公司说下周离职，我也找到了新的公司，但是我想尽快入职。不办理离职手续就能上班吗？”
根据 《劳动合同法》 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
如果员工隐瞒工作经历，企业的HR查不出来，后果可能不堪设想。
二、企业不给开离职证明怎么办？
103010第五十条第(一)项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。
103010第二十四条规定，用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在用人单位的工作年限。
因此，用人单位有义务为辞职的劳动者提供辞职证明。
三、新员工无法提供离职证明能录用吗？
对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考以下方式降低法律风险。
1）了解新员工为何没有离职证明
是上一家公司没开？员工不知道拿？或者员工丢了等等；如果是因为这些原因，可以让员工要求之前的公司重新开业，然后上交。
2）必要的背景调查。
和员工沟通，了解他们不能提供的原因，做背景调查。
通过核查员工提供的信息是否真实，可以大大降低风险。
3）要求员工与原单位解除劳动关系的证据
比如与原单位的工作交接记录、离职流程图、社保减员记录等。
4）要求员工签承诺书
公司可能会要求员工提供承诺书，承诺与其他单位没有劳动关系。如有作弊行为，由此产生的一切后果由员工承担。
企业需要明确，当一个员工无法提供离职证明时，并不一定要拒绝该员工入职(毕竟招聘成本还是很高的)。
但是，该办的手续一定要办好，避免承担不必要的法律风险。
没有离职证明也可以入职。离职证明的主要目的是证明与其他单位不存在劳动关系，避免与其他单位雇佣员工，引发纠纷。因此，它不是必要的材料。可以与单位协商签订承诺书，承诺不与其他单位或.
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