你好，小叶子！我49，职场资深社交动物。
在如今的职场中，跳槽是一件很常见的事情。毕竟，俗话说：「水往低处流，人往高处走。」是新时代工作者，谁不想尽可能地跳呢？
我相信，说到跳槽面试，「离职原因是什么」一定榜上有名，就像《感情》里关于前任的问题一样。如果你没有处理好他们，这将是一个命题！
那么，在求职的时候，应该如何回答这个问题呢？
今天49就来和大家深入聊一聊~
面试官想知道什么？
要回答好这个问题，首先要搞清楚面试官为什么对这个问题情有独钟。
49分析，面试官问这个问题主要是想看清楚以下几个方面。
看职业成熟度
问清楚离开的原因，也可以对自己的工作态度和职业成熟度.有一个大概的评估
试想一下，如果你告诉面试官你是因为同事关系而选择离职，面试官会质疑你的团队合作能力和成熟度吗？
如果因为工作太努力而离职，面试官会不会觉得你抗压能力太差，不能胜任这份工作？
面试官往往会从你对离职原因的叙述中判断你的成熟度是否符合你的职业发展阶段和企业的需求，从而做出决定，提高获得优秀员工的概率。
看职业忠诚度
对于面试官来说，招人不是工作的结束，而是开始，因为新人的留存率也是HR非常重要的考核标准。
目前来看，跳槽已经不是什么新鲜事了，但是对于面试官来说，考虑自己是否会在短时间内再次跳槽，却是一个不可忽视的问题。
通过询问离职原因，面试官可以大致判断求职者的离职类型，从而推断出你对团队的忠诚度。
如果遇到因为同事相处不来，承受不了压力，想跑路而离职的求职者，他们以后再次跳槽的概率可能很大。
对于公司而言，付出了时间和金钱去培养一名员工，但对方没两天就走了，这对于公司来说也是一种很大的损失。
避开2个雷区
知道面试官为什么对这个问题情有独钟之后，你更需要关注的是哪些回答是经常犯的雷区？
说前领导同事的坏话
首先，回答这个问题的时候，最好不要说前雇主、领导或同事的坏话。
世界上没有完美公司，很多时候我们离职可能与公司制度不够完善、发展空间受限、领导同事难相处之类的原因有关。
但是在面试中，直接列出这些理由并不是一个好的选择。
因为，当你吐槽前雇主的时候，作为非客户，面试官很难感同身受你当时的处境。相反，他会开始思考：
你离开真的是公司的问题吗？还是你太难融入群体？如果你离开这里，你会在下一个公司说我们的坏话吗？
所以，在回答这个问题的时候，不要对你的前雇主做过多的评价，因为即使你认为
自己是在陈述客观事实，对方也有可能觉得你是在情绪化地吐槽。
⭐ 工作太累，钱少事多
其次，尽量不要回答因为工作太累，压力太大，钱少事多之类。
说实话，除非你资质过人，对于普通人，尤其是普通私企从业者来讲，很难找到一份完全不累的工作。
对于那些在同一个行业内跳槽的人来讲，各个公司的工作量差别可能没有你想象的那么大。
或许你正在面试的工作相较于上一份工作会好很多，但也很难保证它就一点压力也不用抗。
抗压能力几乎在所有面试官的考虑因素里。
所以不要轻易在他们面前提上一份工作压力太大，工作太累。
即便之前的工作量真的大到离谱，但面试官也是很难从三言两语中体会到你前东家的工作量有多不合理的，他只能看到一个不能抗压、不能吃苦、调节能力很差的人。
所以，这对求职者来说并不是一个好的回答。
回答的两个注意点
前面已经探寻了这个问题背后的原因，那我们究竟要怎么才能得体地回答这个问题呢？
这里 49 提醒大家注意两个点。
⭐ 少强调主观性的困难
首先，保持客观很重要，不要过分强调主观感受，或者有太多过于情绪化的抱怨。
比如我们前面提到的，工作太累，同事太难相处之类的，尽量少提，因为对方无法对你感同身受。
如果一定要提工作任务太重，那可以具体讲一下你当时每天的工作任务都是些什么，工作量有多少，这样面试官才能知道你的抱怨不是没有根据的，也能对你的能力有一些判断。
⭐ 学会感恩和表达进取心
最后，学会感恩和表达自己的进取心，不要一味责怪前东家不好的地方。
在谈论到前东家的时候，把存在的矛盾客观讲清楚后就可以了，没有必要对着面试官一直吐槽，不然即便你有自己道理，也会给对方留下不好的印象。
相反，你可以表达一下对前东家的感激，表示虽然辛苦，但也收获了很多，没有人会不喜欢有感恩之心的人。
然后你再延伸着谈谈自己在上一份工作中学到了什么，培养了什么能力，做过哪些工作，侧面展现一下自己的能力。
最后，在回答时表达对于新东家的期许，让面试官感受到你的求职动机是强烈、合理且经过深思熟虑的。
对面试官来说，从拿到简历、安排面试到最后入职，每一步都要付出大量时间和精力，越早筛选出打酱油的候选人，就能有效降低招人周期和成本，所以他的所有问题都是有其目的的。
很多时候，我们需要站在面试官的角度去思考一下，这些目的究竟是什么，他想了解的信息又是什么？
这样你就会发现，很多面试经典难题，并没有那么难以回答。
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