全国婚假、产假、育儿假最新标准来啦！
最近随着很多地方《人口计划与生育条例》的修改，和大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有了调整。
比如上海的产假从30天延长到60天，女职工可以有158天的假期；浙江生孩子延长产假60天，共计158天；二孩、三孩产假延长90天，共计188天。
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全国婚假一览表
目前，计生法对晚婚晚育不再作出限制，部分地区晚婚假已经正式取消。
此外，关于婚假的常见问题：
一、婚假工资：
根据《劳动法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。
二、婚假的有效期
1.我国法律没有明确规定婚假的有效期。一般来说，不同的公司有不同的规章制度来规定婚假的有效性。
2.对于公司来说，一般规定员工必须在一年或半年内休完婚假，否则视为自动放弃福利。
3.婚假必须一次性休完，不能分开使用。
三、二婚婚假规定：
再婚者和第一次结婚的人一样，应该享受婚假。根据我国相关规定，员工享受3天婚假。
关于再婚职工的婚假问题，劳动和社会保障部门已经给出了明确的答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》号文件精神和国家有关职工婚假的规定，再婚职工与初婚职工具有同等的法律地位，用人单位应当参照国家有关规定，给予其与初婚职工同等的婚假待遇”。
全国产假+育儿假一览表
取消晚婚假是对假期的压缩，所以部分地区延长产假，增加育儿假，意味着假期大幅增加！
比如上海省 《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》 ：
(一)综合考虑国家政策导向、地区平衡、基金承受能力、社会影响等因素，将产假由30天延长至60天；
增加育婴假，明确规定：“依照法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受育婴假五天。育儿假期间的工资按照我正常出勤应得的工资发放。”
比如浙江省关于修改 《浙江省人口与计划生育条例》 的决定：
为了更好地保护生育妇女的身心康复，《条例》规定，在享受国家规定的产假的基础上，妇女生育一个子女，延长产假60天，共计158天；二孩、三孩产假延长90天，共计188天。同时，夫妻双方在子女满三周岁时，每年可以享受10天的育婴假。
此外，关于产假和分娩期间的工资支付：
一、生育津贴和产假工资
首先帮你明确一下这个概念，生育工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：'s国家法律法规规定了职业妇女因生育而离职时支付给她们的生活费。为员工承担生育津贴
贴的主体是社保机构。产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
提示：生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
这里举个例子：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：
5100÷30×128=21760（元）
产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
全国陪护假一览表
除了陪产假，现在部分地区还设置了陪护假！
比如，贵州省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议审议通过《贵州省养老服务条例》，明确了国家机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。
“职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。
职工在陪护假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。”
此外，还有深圳、辽宁、山东、安徽、甘肃等地在探索陪护假。虽然目前还未全国执行，但多地已经推出子女陪护假政策，并且不限于独生子女。这对身负重担的打工人来说还是值得高兴的。
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