原创|金角金融(F-金角)
作者|小迪
编辑|周大锤
老人在跑,新人难笑。
在当代置业7年后,32岁的雷志新从总裁助理升至集团CEO,成为现在的地产职业经理人中唯一的90后总裁.
日前,原“明星职业经理人”朱荣斌辞去阳光城董事长兼总裁职务。在当代置业,早在半年前就传出集团副总裁涂立军离职的消息。
寒冬中,整个房地产行业无论是基层还是高层,都在经历着裁员和人事变动的剧烈震荡。
雷志新(来源:中国房地产报)
据不完全统计,2021年全年有超过450名上市房企高管发生职位变动.
一群年轻人在挣扎,来到了漩涡的中心。
他们,刚刚出山,就被要求成为“救世主”.
“负二代”
年轻人已经到了父母创业的年纪。
在房地产黄金时代,“房二代”享受着父辈的财富和资源,令人羡慕。如今,房地产行业不再处于紧缩状态和惨淡的市场环境,而是房二代们和背后的家族企业,依然是责任共同体.
追随父亲的脚步一直是中国的传统。
2021年的最后一周,27岁的曾俊凯加入了之前一直是姐姐一把手的弘阳服务。此前,曾俊凯一直担任弘阳地产的执行董事兼副总裁。
曾俊凯(来源:南京青年企业家联合会)
“空降”红阳服的信号被外界解读为曾俊凯正式接班曾焕沙.
儿子曾经接手的弘阳集团,目前陷入流动性危机。在曾俊凯上任弘阳服务的10天前,弘阳地产将空置的256个车位转让给弘阳服务,并以“左手变成右手”的方式从弘阳服务中拿出1463万元,以应对短期债务危机。
据弘阳地产2021年上半年财报显示,虽然这家地产公司的“三条红线”全部达标,但账面上仍有175.8亿元,其中无限售条件资金为139.7亿元。然而,除了未来一年的104.2亿元短期贷款外,弘阳地产仍有64亿元的贸易应付款项和应付票据有待支付。今年4月,弘阳地产还有一笔4.5亿美元的补偿性美元债务。
曾俊凯的2022不会太好。
相比于2016年从宾夕法尼亚大学毕业后进入弘阳,历任助理总裁、区域总经理,有5年缓冲期的“房二代”,杨武政的接班人是格外仓促,并且挑战更大.
这个95后2020年从华威大学金融硕士毕业,直接去蓝光开发当导演。半年后,他接任执行副总裁兼首席运营官,主管投资体系和管理体系。2021年6月,26岁的杨武正从父亲杨铿手中接过董事长兼总裁一职,也创下了——中国最年轻的地产董事长.的新纪录
杨武政(来源:蓝光发展集团官网)
有人统计了近年来“二代”接班人50人,发现了仅有杨武正一人同时担任公司董事长和总裁.
权力越大,责任越大。与“最年轻的地产董事长”相比,看客们更愿意称杨武正为“最惨房二代”.
1000亿的担子接过来不久,雷声就炸开了。
7月,多家评级机构下调了蓝光发展的评级。12月21日,蓝光发布风险提示公告显示,截至2021年11月30日,公司累计到期未能偿还的债务本息金额合计258.81亿元.
蓝光的发展显然不堪重负。
这一公告发布后不久,蓝光将货值70亿元的三个项目以1元的价格转让.准备如果这一交易能够最终达成,蓝光将减少其91.91亿元的债务。然而,这笔交易随即遭到上交所的“五连问”。
://p3.toutiaoimg.com/origin/tos-cn-i-qvj2lq49k0/f61a5336e77e4235bb7663e94d528b9b?from=pc" alt="中国地产老板开始坑儿子了?">蓝光发展受上交所问询公告
这个1月,蓝光即将迎来一笔7.5亿美元的美元债,结局不难预见。
当然,在一众爆雷的房企中,比起依然活在父辈庇护下的”二代们“,临危受命的人值得尊敬。
恒大爆雷之后,一份从内部流出的《恒大集团领导客史档案记录》文档让许家印的两个儿子重新引起媒体关注。
这份文档首次曝光许家印两个儿子在恒大内部的职务,其大儿子许智健任恒大地产集团副总裁兼物业集团董事长,小儿子Peter Xu的职务为恒大地产集团副总裁兼高科技集团常务副总裁。
许智健
前者早在2012年就独立接手项目,并持有恒大投资企业上海全筑建筑装饰集团4.4%的股份,而后者向来神秘。
在许家印四处变卖资产还债之际,美国Dirt网站曾报道,Peter Xu以1250万美元甩卖位于洛杉矶日落大道的一栋豪宅,替父还债。
但除此之外,两位许公子一如既往地隐身。
最难“打工人”
雷志鑫是罕见的。
根据北森大数据发布的《2020房地产行业人才白皮书》,国内房企高管的平均年轻是43.6岁,其中80后占比不到1/3,85后占比仅有6.56%,90后更是少之又少。
国内房企高管年龄及工龄分布
职业经理人的价值兑付期一般是在40岁到50岁。也就是说,像雷志鑫一样25岁前后入行的人,成为高管,一般需要熬上15年到25年。
雷志鑫的升迁速度远远超过一众70、80后的地产界的前辈们,但估计没有人和他道喜。
在他走马上任的几天前,停牌81天的当代置业终于复牌,短暂高开之后直接跳水,股价一度跌近40%,总市值仅剩6.46亿港元。
当代置业近半年股价走势
比雷志鑫升迁更快的是当代置业债务堆叠的数字。
当代置业最新的财务公告显示,包括2021年逾期未偿的美元债,其未偿还美元债总额达到13.48亿美元。其中,今年2月份还将有一笔2亿美元的债务即将到期,利率为11.8%。
雷声已经响起,有人逆流而上,也有人见好就收。
地产职业经理人中,雷志鑫“最年轻总裁”名讳的前一位拥有者,是李和栗。2019年,32岁的李和栗出任原中梁执董兼联席总裁,但在去年6月,任期未满两年的李和栗选择出走中梁,独自创业。
李合栗(来源:乐居网)
曾有媒体援引知情人消息,称李和栗离职是因营销出身的他无法胜任董事会轮值,主攻战略和研究的业务调整。但这一说法随后被中梁否认。
就在李和栗出走中梁发布的2021年上半年财报显示,中梁控股的有息负债合计约为546亿元,其中一年内到期的债务约为232亿元,占比达到42%,短期内债务承压。这其中同样有不小的压力来自美元债,根据中梁公告,今年1月31日,中梁还有一笔即将到期的美元债,截至目前,中梁已经累计回购1.21亿美元。
在回购美元债的同时,中梁也在大刀阔斧地调整组织架构,精减人员。有内部人士向媒体透露,今年1月份中梁裁员300人,并有近100人转岗地产集团。
惨淡的行业大环境下,留下与升职,意味着更大的责任,更少的薪资。
2020年,南都大数据研究院监测27家上市房企的高管年薪。这27家房企给537名高管发了9.7亿元的薪酬,平均每名高管181万元。上文提到的蓝光发展和阳光城的高管年薪以600万排在中位,当代置业未披露高层年薪,有报道曾指出,当代置业执行董事陈音年薪为165万元,低于平均水平。
27家上市房企高管总薪酬篇排行榜(来源:南都地产)
警报在这一年响起。克尔瑞研究中心数据显示,2020年地产人的薪酬多年来首次出现下降的趋势,其中高管薪酬同比下降5%,高于行业整体平均1.5%的薪酬减幅。
来到2021年,整个地产面临灾难式的收入减少。虽然年报未出,但惨状已经可以预见,除了多家房企已经明确将给高管降薪以缩减开支,临近年末,过去地产人重要的收入来源年终奖也大幅缩水。
房地产行业号负责人张艳早前发起了一项《2022地产人年终奖调查》,近千份调查样本显示,超一半地产人没有年终奖,还有超过17%的地产人难以确定是否能够拿到年终奖。
拿到年终奖的地产人中,超六成年终奖同比下降,多达48.72%的地产人年终奖较去年跌幅在50%以上。
搅动死水
现代管理学之父彼得·德鲁克说:动荡时代最大的危险不是动荡本身,而是延续过去的逻辑。
2020年11月,90后郭晓群接棒父亲郭英成,出任佳兆业执行董事兼联席主席,以及佳兆业旗下物业版块佳兆业美好的董事局副主席。
这家公司在一年后同样深陷流动性的泥潭,但这位“搞科技的”房二代主导的数字化转型不可谓不成功。
佳兆业2021年上半年年报显示,目前,佳兆业的数字化尝试主要分布在营销、物联网、智慧化应用平台、信息化管理方面。其中智慧社区平台“小区管家”,已在全国130个城市服务2800多个中高端物业,该项目上半年营收同比增长达50%,增幅超过地产版块。
郭晓群(右2)
一批互联网职业经理人也在跨专业逆势入场。
2021年10月,字节跳动视觉技术负责人王长虎从原岗位离职后,加入龙湖集团,成为其AIoT人工智能引擎团队的总经理;阿里副总裁范驰以联席CEO身份入职金地物业,负责数字化;另一位阿里副总裁、阿里云智联网首席科学家丁险峰加盟万科,担任万物云管理合伙人和首席科学家CTO。
房地产的下一场征战已经拉开帷幕,改变,是他们摆脱泥潭的唯一选择。
杨武正同样提出精益管理和数字化两大战略,2022年1月1日,他亲自写下一封给蓝光全体员工的家书,为蓝光人推荐了一本余华的小说《活着》。
杨武正给员工的承诺是:
”我们绝不会甩卖公司。“
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