前几天我说了【藤森理水】，然后我就得到一个问题，为什么她不专属~
这个问题问的很到位。其实2020年【藤森理水】垄断MGS平台各种榜单的霸气成就，对于麦当娜或者Moodyz这样的一线厂商来说再合适不过了。只要她想独占，就应该有合同邀请。所以，独占使用不当的一般原因应该是独占付费不到位。
目前整个行业的环境是以精神来分类的。以前的独家演员和策划演员层次明显，待遇很差，所以大家都抢着做独家，因为时代背景不同。
早在80年代，这个行业刚诞生的时候，从业者很少，大家都不爱露脸。业内演员的形式在一开始是作为专属演员存在的，因为宇宙计划最初是作为杂志制作的，其模特阵容是专属的，这成为了当时大厂的常规操作。
策划人是怎么来的？当时员工少，好的资源都在大厂手里，所以小厂想进入市场，只能找一些“不怎么样”的演员。小厂负担不起长期独家，于是当时的经纪公司就出现了，他们做的就是把不同的演员介绍给不同的制作人。所以一开始专属演员和策划演员就有了本质的区别。
当时策划演员的片酬不低，但很难和独家片酬相比。原因是市场主流被大厂主导，小厂只能通过一些过激的方式在正规和非正规之间来回试探。策划演员的市场太小了，策划演员没有那么多工作机会，所以不存在所谓的多劳多得。比如当时风头正劲的丰丸，1988年巅峰时期只出了20多部作品，但当时红极一时。
但随着时代的不同，计划性和排他性的背离逐渐加大。决定因素是1991年后，因为日本房地产泡沫引发了一系列崩盘，当时的行业迎来了蓬勃发展，以至于当时有些闲钱的人都想进入这个行业分一杯羹。不一会儿，突然出现了上百个制作人。
与此同时，出道数量也在不断增加，因此行业规模在短时间内扩大，引发了一些价格战。然后，在1993年，两个经销商[安王买]出现了，租赁市场变成了零售市场。价格战进一步扩大，大家都想控制成本。当时市场盛行的是大写字母的“粗制滥造”，要控制薪酬来控制成本。策划演员的春天突然来了，他们不用为工作发愁了。四处流浪，打零工，当时有很多经纪公司，因为经纪公司发现做策划演员比做独家演员更能赚钱。只要有足够的工作机会，提成的话就是一笔巨大的横财。
所以当时很多经纪公司的主力都是策划单体，策划市场出现了很多有童话色彩的演员，比如【戴】,梦幻如电。即使在今天，它也是一个能发大财的人物。那时候是策划路线，因为那时候知名的策划单体工作机会比现在多，把作品跑去小品牌也是可以赚钱的。
然后这套模式一直延续，但是大厂还是坚持做独家演员，因为独家就是独家。
策划女演员在各个品牌间游走，人气和销量都会被分散，这对制作方来说不是好事，所以策划个人的片酬越来越低。独家意味着她作品少，只为一个品牌工作，意味着这个品牌控制了这个女演员的所有销售。
所以长期独家，单个单位的工资和工作内容远远优于策划单位，因为制作人可以从中赚取更多。为了集火销售，一个月只出一台，成了独家档期。策划单位作为临时工，自然不会得到什么特殊照顾，除非策划单位能给制作方带来可观的利润。
所以很长一段时间，独家和策划公司的待遇差别很大。只有那些做得好的策划演员才能比独家公司赚得多，但他们的工作比独家公司累多了。今天，又一个时代背景出现了。
这几年行业的经济环境很不好，因为盗版的影响，因为经济的影响，因为易的影响，因为从业者的增加。
，这些影响不断地挤压着业界的收入水平，演员的片酬也就一降再降。但是片酬打击最大的反而是那些混得一般的专属，因为企画单体的片酬已经很低了，再扣也省不下什么成本，反而会让企画单体们选择不做算了，所以只能从那些混得一般的专属下手扣片酬。
所以也就演变成了新一轮局面：那些混得不怎么样的专属，片酬比企画单体也高不到哪里去。
现在的专属和企画之间的差别，更多的不是待遇层级上的差异，而是工作内容上的差异，在片酬待遇上只能用“高得有限”来形容。
四年前以前专属演员一部片酬普遍都是80~100万円起跳，之后片酬一降再降，到现在有些专属演员的出道作片酬到手估计也就50万円左右。
四年前专属单体演员一部片酬视不同内容在15~30万円左右，近两年来也是一降再降，但是这个幅度不算大，因为再降下去就没人做了，所以到现在一部企画单体作还能维持在10~20万円左右。
所以拿出计算器摁一摁，就会发现专属和企画的价格差别已经不算很大了，这也就可以解释为什么从去年开始那么多二线品牌一直在拿专属，因为专属的成本和企画的成本偏差已经被拉下来了，与其签大家都能签的企画，不如先拿下专属卖个出道作。
现如今，专属和企画最大的差异，大概就是在工作内容上，专属演员是一个月一部，按月发工资，专属工作很轻松，一个月只忙活那几天，企画演员是四处流动接活，开工就给钱，上不封顶，但企画很累，需要多劳才能多得，接不到工作就没饭吃。
而那些想多赚点钱的新人，觉得自己每个月拍三四部就比一般专属收入还多了，也就不难理解为什么有些好苗子反而想去当企画单体了。
现在的企画单体只要能接到工作，其实是比专属要多赚一些的，当然我说的专属不是那几个霸榜的扛把子，那种级别不在今天指的专属行列里，绝大部分专属其实做不到那种等级。
而且按照模式想一想，去当一个片酬不高的专属每个月拿固定工资，不一定会火。但是去当个可以多劳多得的企画单体，只要工作机会足够多，还是有拼一把的机会的，且经纪公司其实也希望多增加企画单体，因为企画单体不需要什么宣传成本，像all pro就几乎不宣传【藤森里穗】，有时候看她到这种咖位了连个百科都没有，我自己都觉得allpro事务所在宣传上有些小偏心了。
这还得考虑另一个原因，比如一个外形蛮可以的新人，她到专属阵容中去大概率也就算中上，可要是放到企画阵营中，是不是就显得比较出众了？当然这也就导致了企画阵容中内耗其实挺严重的，随着不断的新人涌入，工作机会就那么多，这就挤压了老将的生存空间，那些“没那么优秀”的企画演员也就越来越难接到工作，对于经纪公司的矛盾也就会比较激烈。
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