01 解聘员工如何赔偿？
如果劳动者被用人单位辞退，就要区分情况，进行讨论。第一，要确认是合法辞退还是非法辞退。员工因自身问题(劳动者重大过失)被辞退的，即属于法定辞退，单位可以不支付经济补偿金；如果员工是因为单位的原因被辞退，且辞退是合法的，需要支付经济补偿金，即N或N ^ 1；如果劳动者没有重大过失，用人单位正常经营，但用人单位违法辞退劳动者，则需要支付赔偿金，即2N。
素描的一名男子在金钱雨的钱孤立在灰色背景。
（1）什么情况拿不到赔偿呢？
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.试用期被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同；
2.劳动者严重违反用人单位规章制度的，前提是规章制度合理合法；
3.劳动者严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)
6.劳动者被依法追究刑事责任的；
以上六种情况属于劳动者的重大过失，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
（2）什么情况可以拿到N或N+1补偿？
用人单位提出解除劳动合同，没有劳动者自身过错的，需要提前30日书面通知劳动者，用人单位需要赔偿n。
N 1是什么情况？其实，这1指的是“代通知金”。如果雇主没有提前30天通知雇员，它还需要额外支付工人一个月的工资，即1 n1。
详情如下：
1. 劳动者的问题:
职工患病或非因工负伤(非工伤！)，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，转岗后仍不能适应工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2. 用人单位方面的问题：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，不能就变更劳动合同达成协议的。
比如单位搬家，单位破产，项目取消等等。
以上情况，可以辞退员工，但是需要提前一个月通知员工，赔偿N，或者额外支付一个月的工资作为补偿，也就是N ^ 1。 
愤怒的老板解雇不称职的员工，不满糟糕暴怒的老板坚挺收入。
（3）什么情况可以拿到2N补偿？
根据《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
那么什么时候可以认领2N呢？用最简单明了的话来说；用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同有两点需要注意：
不管在首先是必须存在用人单位已经主动与你解除劳动合同的事实。,是因为没发工资，没加班费，孕期降薪还是其他原因只要合同没解除，很抱歉我拿不到2N的赔偿。
除了自己的辞职，另外，如果是员工自己主动辞职则同样无法争取赔偿金2N。还包括，该工人本人并非自愿辞职，而是在糊里糊涂中，按照公司要求写了辞职信或者在离职时签了写有“员工因个人原因离职”字样的离职证明，基本告别了2N。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退劳动者，劳动者提出要求的，应当继续履行劳动合同。合同不能履行或者劳动者没有要求继续履行的，应当支付赔偿金，即两倍工资的经济补偿金，即2N。
只要劳动者没有重大过失，用人单位正常经营，用人单位就不能辞退劳动者
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