全勤奖是一般单位组织公司企业在法定的工作日的情况下，用来鼓励员工的一种物质或精神奖励，借此以激发员工的劳动积极性。那么
全勤奖是公司、企业在法定工作日组织员工时，一般单位用来鼓励员工的一种物质或精神奖励，以激发员工的劳动热情。那么全勤奖怎么算合理呢？
全勤奖怎么算合理？
1.当月在公司规定的工作时间内不迟到、不早退、不请假、不旷工，公司会给你全勤奖。
2.无论当月是事假还是病假(不计时)，都会扣除本月100%全勤奖。
3.当月旷工扣100%出勤率奖。
4.不服从安排，停工，擅自离岗，影响正常工作，扣除本月全勤奖。
5.出勤奖由各公司设立。每个公司成立的要求和缴费标准都不一样，属于公司内部规章制度。只要公司的规章制度合理，不违反法律法规。迟到是否扣考勤奖，扣多少考勤奖，由公司建立的考勤管理制度约定。
这就是我给大家带来的关于如何让全勤奖变得合理的内容。
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