管培生，外国名词，是外企中以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。我们来看看管培生需要什么素质。
学生需要什么素质？1.职业：很多外企强调的野心。之所以强调专业性，是因为公司普遍希望管理培训生能够通过培训成为公司的高级管理人员，但这个过程注定是一个艰辛而富有挑战性的过程，也注定要牺牲很多。如果你没有奉献精神和不屈不挠的精神，很容易在这个艰难的过程中放弃。所以，一个远大的目标和不懈的追求对于管理培训生来说尤为重要。
2.领导力：对领导力的理解有很多，但总的来说是要求能够带领团队完成预定的目标。这种能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生时，一般会优先考虑具有社区领导经验或其他类型领导经验的学生。
3.分析能力：领导者必然会面临许多复杂的情况。如何在复杂的情况下快速发现线索并进行整理，是一个领导者必须解决的问题。所以在招生的时候，往往会出现解决问题的问题。总的来说，除了思维敏捷，熟悉商业环境，有商业经验之外，很大程度上帮助考生解决此类问题。另外，适当掌握一些商业分析框架，对解决此类问题也能有很好的效果。
4.快速学习能力：能够在分析事物的基础上快速学习和运用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。
5.表达和说服能力：具体来说，就是陈述自己的观点，达到传播效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用肢体语言，如何设置谈话场景等等。
6.英语能力：对于大多数外企来说，管理者必须与世界各地的同事交流，一定的英语能力是必要的。
这是管培生要求的素质。
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