01
写招聘广告时，首先要明确岗位要求和招聘人数。写公司介绍和岗位发展空间。把公司的好处写清楚。最后，写下公司的地址和联系方式。
02
HR要根据企业的发展现状，分析企业的人员需求，拟定切实可行的人员需求计划，确定具体的招聘对象，选择招聘信息发布渠道。如果是现场招聘为主，易拉宝设计要关注招聘岗位和福利待遇；如果以网络招聘为主，选择合适的发布招聘信息的媒体平台是非常重要的。
03
现场招聘海报信息不要包含太多文字。要用简洁明了的语言突出企业的优势，但不能太长导致求职者失去兴趣。网络招聘因为不受版面限制，可以尽量详细。无论什么招聘方式，有创意、丰富多彩的表达方式更容易吸引求职者的注意。
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在招聘信息中，企业可以强调企业的文化建设，突出企业内部的培训机制、职位晋升机制、良好的工作环境和业余文化生活，从而获得求职者的青睐。
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