操作方法
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一个会被老板赏识的员工，一定是一个喜欢问“为什么”的人，求知欲这种东西对于工作来说是非常重要的，只有不断的追问，才能了解得越深，随着对一份工作更深入更全面的了解，那对策和方法也就越多，效率和完成率自然而然也就出率拔萃了。
- 02
一个不会摆正自己位置和控制自己情绪的员工，很难获得提拔的机会，这是因为这样的员工很容易将私人的情绪带到工作中去，从而影响工作，严重时还会影响同事，还有一些员工在工作中取得一点成绩便会洋洋得意，把自己的位置提高，这样傲慢的态度很难赢得同事和领导的喜爱，所以在工作中，一定要低调、谦逊和平和。
- 03
学会分享、乐于分享也是得到领导青睐的重要原因之一，一些员工总是斤斤计较自己的得失，不愿意将自己的工作经验等分享给大家，这样一来会让周围的人产生不好的感官，二来可能会影响团队的工作进程，产生了这样的负面效果，升职加薪当然轮不到。
- 04
工作中难免会遇到大大小小的压力，有些人可能自暴自弃，有些人不但可以自我激励，还能够激励身边的同事，懂得激励的人往往都会很好的调节工作状态，使自己和团队能够处在高效的状态下工作，从而不管在什么情况下都能够创造出良好的业绩。
- 05
高速度高质量的完成工作是每个老板都希望看到的结果，但是要这两者都兼得却是不容易的，如果两者兼得，那一定是被提拔的首选，上班的最终目的，其实就是完成工作内容，但是结果是否优秀，就要通过平时日积月累的经验和努力来达成了。
- 06
有一种人总是矜矜业业，工作也能按时按量的完成，但是总得不到升级的青睐，那可能是你只专注于眼前的工作，而没有对团队或者公司进行合理的观察并提出建设性意见，一个团队或企业的发展，是离不开提出意见和采纳意见的，只有不断完善，才能做到更好，而一个员工如果能够提出合理的建议，那自然而然会受到重视，当然建议不是乱提的，一定是经过深思熟虑并且有理论和实践支撑的才行。
- 07
一流的员工一定有一流的眼光，他们总是具有前瞻性，将眼光放到未来，而不是只关注眼前，这样的员工，往往在工作中发生问题之前，就可以将问题化解掉，领导当然是很喜欢这样能够防范问题的人才，他们可以降低公司的风险，为公司创造更多的价值。
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能力越大，责任也就越大，而升职加薪往往往往意味着需要承担更大的责任，所以领导要提拔一个人之前，一定会看他有没有承担责任的勇气，优秀的员工会承担更多的责任，而不是去斤斤计较一些责任边界，这样的员工，更有全局观，也更能得到上下级的认同。
- 09
想要升职加薪，也需要自己去开口提，并不是每个领导都会主动找到员工进行提拔，当自己的工作能力得到了普遍的认可，其实是可以主动向领导提及升职的问题，当然，找领导聊这个话题的时候，一定是建立在自己具备能力升职的情况下，毕竟不是所有机会都会自己找上门，主动一点，也就离升职更进一步。
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