操作方法
- 01
为公司招聘人才
公司某个部门、岗位缺人，部门经理会通知人力专员招聘人才，人力专员负责在网上、人才市场为公司招聘人才，然后进行第一轮面试。 - 02
制定公司制度
每个公司都有自己的管理制度，公司的规章制度由人力专员来制定，制定好后发给每一个职员，新职工第一天上班，要发给新员工看。
- 03
绩效考核
职员上班迟到、早退等，都由人力专员来管。工作成绩，绩效也由人力专员来记录，并制定工资表。 - 04
公司杂物
比如公司空调坏了，人力专员要找维修员来修；电脑坏了，找人修电脑；购买公司的办公用品，员工的福利礼物等，这些杂物都由人力专员来办。
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