操作方法
- 01
首先作为面试官的我们第一步先让应聘者作一个简单的自我介绍，先了解他的名字、年龄、来自哪里以及婚否等等的基本资料。
- 02
应聘者简单介绍完自己后我们可以问一下他以前从事过哪些行业以及哪些职位，再深入询问一下离职的原因，如果是被前公司辞退的了解一下辞退理由。
- 03
了解完以前的就业经历后可以听听他目前的职业规划，对应聘的岗位有什么想法或者理想的月薪大概在什么幅度，对上班时长有没有什么要求。
- 04
最后我们可以出个题目，考验一下应聘者的应变能力，例如应聘销售的职位，可以尝试让他把我们当做顾客去进行谈话，从中观察应聘者的应变能力。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 puzdycom@126.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
赞 (0)
