操作方法
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首先，招聘人员需要明白基本招工的知识，了解招聘的原则对工作人员的具体要求等等。
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同时，我们还需要识别不同应聘人员不同的优势，和他们具体工作能力，更好的为他们安排合适的岗位。
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当然，要招聘人才，我们需要学习职场招聘的心理学，提高自己的辨别能力。识辩人才，为公司的未来做准备。
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其次，我们可以选择发布人才招聘会，发放有新意的传单等等有效地途径招聘人才。
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同时，我们需要提升自己公司的能力以便于从自身的吸引力来招聘人才。提高自己的影响力。
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