操作方法
- 01
虽然老板被大家戏称为老是板着脸，总经理被大家戏称为总是经常不理人，经理被大家戏称为经常不理人。但，领导们也是人，也有七情六欲，虽然都很有涵养，可是也难免有控制不住情绪的时候！
- 02
领导们一发火，一开始可能是针对某个问题或某个人，但领导们口才好啊，说着说着就开始放“地图炮”！难免嘛，谁情绪上来不翻个旧账呢，领导们就更爱习惯性的总结拔高一下！也难怪，谁让人家领导既了解情况又水平高呢！
- 03
问题来了，作为忠心耿耿的好员工，好下属，我们能看着领导因为乱发火失掉人心而事后后悔吗？我们能看着好同事好哥们因为别人的错误而白白承受领导的无名怒火而心生怨怼耽误升职加薪吗？不能！
- 04
不在沉默中爆发，就在沉默中消亡！表现的机会来了！
秘诀有三条！
1、勇敢的站出来承认属于自己的错误，吸引领导的怒火！同事们会感谢你的！ - 05
上一条是确保领导不会放地图炮，伤及我们亲爱的同事的。
2、抓住领导发火的原因反复道歉！领导说啥都只道歉最初的那个问题。记住，抓住最初始的原因道歉！ - 06
上一条，是为了确保领导不翻旧账，不扩大打击面，节约大家的时间。
3、道歉的时候，脑子别闲着，迅速想一条老板比较关心的事，然后说你们大家正在讨论这个问题。转移领导的注意力！ - 07
其实有你吸引老板的怒火，老板的情绪也就得到了宣泄，老板是谁啊，那水平，这时候早就平静下来了，就会就坡下驴。老板也好，其他的同事也好，都会在事后感激你的。
特别提示
注意！采取行动前一定要注意两点！
1、老板如果是借故发火，那你千万别出头！坏了老板的大事结果你懂得。
2、如果是老板一时控制不住情绪发火，那怎么着也得让人家发泄两句，你再上去“堵抢眼”。难度要小一些！
再次提醒，请千万不要生搬硬套！感谢关注我叫陈到底！职场由我来帮你！
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