报酬

工伤是没有误工费的,但是有停工留薪期的工资。 没有工伤产生的误工费,是需要支付的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...

因公出差被隔离了工资应当采用视作出勤的规则,按正常劳动计发。 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)...

根据劳动法的规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费, 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...

工伤是没有误工费的,但是有停工留薪期的工资。 没有工伤产生的误工费,是需要支付的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...

工伤是没有误工费的,但是有停工留薪期的工资。 没有工伤产生的误工费,是需要支付的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...

因公出差被隔离了工资应当采用视作出勤的规则,按正常劳动计发。 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)...

工伤是没有误工费的,但是有停工留薪期的工资。 没有工伤产生的误工费,是需要支付的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...