工资

工伤是没有误工费的,但是有停工留薪期的工资。 没有工伤产生的误工费,是需要支付的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...

因公出差被隔离了工资应当采用视作出勤的规则,按正常劳动计发。 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)...

工资统发是按照国家工资制度规定的项目和标准,由财政部门统一发放机关事业单位的个人经费;工资非统发是发按照单位工资制度规定的项目和标准, 国家统一的工资由财政和事业单位拨款发,非统发...

根据劳动法的规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费, 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...

工伤是没有误工费的,但是有停工留薪期的工资。 没有工伤产生的误工费,是需要支付的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...

有工资的。根据劳动法的相关条例:《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十, 劳动法第二十条,劳动者在试用期的...

工伤是没有误工费的,但是有停工留薪期的工资。 没有工伤产生的误工费,是需要支付的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...

因公出差被隔离了工资应当采用视作出勤的规则,按正常劳动计发。 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)...

工伤是没有误工费的,但是有停工留薪期的工资。 没有工伤产生的误工费,是需要支付的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...

用人在加班的时候必须按照约定支付工资或薪金,但是如果是特殊情况的,在规定的时间、地点以及法定节假日不按时计算;但对于有特殊要求的人而言,可以适当提高劳动报酬数额以增加工资为宜(见下...