根据《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系, 根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法第五十一条的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
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当企业与员工协商解聘赔偿金的时候，谁是强势地位，谁是弱势地位呢？从经济、财力等角度而言，可能用人单位是强势的，但从法律角度而言，劳动者或许才是强势的，因为劳动立法就有一个倾斜保护劳动者的原则。一般来说，用人单位很难在不赔偿你的情况下解聘你，除非你同意。所以朋友呀，维权一定要勇敢一点！
因公出差被隔离了工资应当采用视作出勤的规则,按正常劳动计发。 根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)...
待岗期间解除劳动关系要支付赔偿金。待岗并不是解除劳动关系, 劳动者与用人单位解除劳动关系,如果没有提前三十日书面通知劳动者本人的,劳动者需要支付赔偿金。如果是企业在试用期内提出解除...
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1、个人购买社保时缴纳的比例要不同于用人单位为劳动者购买的社保比例。在用人单位工作过的人应该知道, 单位和个人都是社会保险的主体,两者的工资收入比例是一样的。 用人单位在缴纳社保时...
5个生产要素包括哪些 劳动者、劳动资料、劳动对象、科学技术、管理和信息。中国某些经济内学家根据容马克思对生产力和生产关系的分析, 1、生产力是社会分工的对象,劳动者是生产资料的创造...
主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。【法律依据】《劳动法》第五十条规定, 第一、劳动合同。 劳动...
