如何对员工进行分级管理

职业能力、职业意识、职业品德三个维度设计评价指标,对员工进行综合评价。 对职业能力、职业态度、职业品德评价指标,从四个维度进行评价。

1、从人际关系角度:职业意识的培养要求是职业意识在个人发展过程中的重要作用,职业意识对于人际关系的提高起着重要的作用。

2、从价值取向角度:职业意识是对自己所从事的工作与活动和职业生活的一种认知和理解,从而使其成为一种道德或社会角色。

3、从工作岗位角度:职业意识是在企业中,为了满足市场对人才的需求而建立的,为实现企业目标而形成的,具有自我管理能力,能够自觉履行岗位职责并完成本职工作的心理特征。

4、从人生观角度:对职业道德的认识主要集中于对职业的认知和评价,包括职业人生观、职业价值观、职业理想和职业信念。

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