主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。【法律依据】《劳动法》第五十条规定, 第一、劳动合同。
劳动者与用人单位存在劳动关系,并已经签订劳动合,在法定劳动时间内未与用人单位签订劳动合同的,视为该员工存在用工约定或者用人单位违反劳动法律、法规的规定,拖欠工资的。
第二、用工记录。
劳动者与用人单位存在劳动关系,并已签订劳动合,未与用人单位签订劳动合,劳动者因工作原因拖欠工资的。
第三、银行账户。
根据《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第五条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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为了让公司正常运作，每家公司都会有自己的规章制度，如果员工违反其中的规定，公司就会根据公司制度对员工作出对应的惩罚，但我们都知道，无论是什么制度都不能与现行法律法规矛盾，否则就是无效的。那么如果一个员工被公司以违反公司制度为理由辞退，还能拿到赔偿吗？如果公司不给赔偿，违法吗？
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当企业与员工协商解聘赔偿金的时候，谁是强势地位，谁是弱势地位呢？从经济、财力等角度而言，可能用人单位是强势的，但从法律角度而言，劳动者或许才是强势的，因为劳动立法就有一个倾斜保护劳动者的原则。一般来说，用人单位很难在不赔偿你的情况下解聘你，除非你同意。所以朋友呀，维权一定要勇敢一点！
