1、公平,公开的制度。 绩效考核制度是指企业为了使员工在工作上取得较好的成绩和进步,对员工的某种行为或品质进行客观公正的评估,从而保证企业在生产经营中所实行的一种制度、机制。
在绩效考核制度中,应当根据不同性质的企业组织形式、岗位特点及员工的实际工作需要,确定相应的考核标准。
对于考核标准而言,应根据企业的实际情况来确定;对于考核标准而言,可分为以下四类:
1、根据公司内部的规章制度规定:管理人员必须具备一定的管理能力,才能通过考核而获得相应报酬;
2、根据公司外部的环境条件制定:环境包括自然条件、社会环境、行政环境、文化教育等。在企业内部,环境是企业生存和发展的基础,环境优越、环境舒适,企业才能更快地完成自己既定的任务。环境优劣不仅影响着企业的整体发展,也关系到整个社会的和谐,环境对企业的健康发展和经济和社会发展有重大作用;
3、根据国家有关法律法规的规定:劳动者享有的劳动权利受到国家的保护,用人单位不得侵犯。
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