主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。【法律依据】《劳动法》第五十条规定, 第一、劳动合同。
劳动者与用人单位存在劳动关系,并已经签订劳动合,在法定劳动时间内未与用人单位签订劳动合同的,视为该员工存在用工约定或者用人单位违反劳动法律、法规的规定,拖欠工资的。
第二、用工记录。
劳动者与用人单位存在劳动关系,并已签订劳动合,未与用人单位签订劳动合,劳动者因工作原因拖欠工资的。
第三、银行账户。
根据《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第五条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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当企业与员工协商解聘赔偿金的时候，谁是强势地位，谁是弱势地位呢？从经济、财力等角度而言，可能用人单位是强势的，但从法律角度而言，劳动者或许才是强势的，因为劳动立法就有一个倾斜保护劳动者的原则。一般来说，用人单位很难在不赔偿你的情况下解聘你，除非你同意。所以朋友呀，维权一定要勇敢一点！
2021春节加班工资怎么算 2021年是特殊的一年,因为疫情的原因, 2021年春节加班工资的计算方式为:(一)工作时间和劳动力单位,根据国家规定在法定休假日、节前休息日或者下班后...
1、个人购买社保时缴纳的比例要不同于用人单位为劳动者购买的社保比例。在用人单位工作过的人应该知道, 单位和个人都是社会保险的主体,两者的工资收入比例是一样的。 用人单位在缴纳社保时...
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为了让公司正常运作，每家公司都会有自己的规章制度，如果员工违反其中的规定，公司就会根据公司制度对员工作出对应的惩罚，但我们都知道，无论是什么制度都不能与现行法律法规矛盾，否则就是无效的。那么如果一个员工被公司以违反公司制度为理由辞退，还能拿到赔偿吗？如果公司不给赔偿，违法吗？
主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。【法律依据】《劳动法》第五十条规定, 第一、劳动合同。 劳动...
