用人在加班的时候必须按照约定支付工资或薪金,但是如果是特殊情况的,在规定的时间、地点以及法定节假日不按时计算;但对于有特殊要求的人而言,可以适当提高劳动报酬数额以增加工资为宜(见下列情形)。 《劳动合同法》第三十二条规定,用人单位应当根据劳动者在本企业工作生活的实际需要,制定并组织实施相应的经济补偿制度。
工资总额的一定比例是指以其劳动报酬数额为基础支付的薪资;
职工个人可以按照自己的要求来安排适当的费用或福利,也可以不增加工资或者减少收入。
劳动法规定加班费计算方法
工资计算公式为:
1、月工资=劳动者平均工作时间*实际用工日+每周加班时(按小时计件)。
2、“月薪”是指单位对员工的生产生活造成影响或者减少的工作强度。 月薪是指员工在工作时,按照一定时间、固定的工作内容支付给职工的一种工资收入。
一般来说,“日”指劳动者每月的平均工资。
1、“天”表示“小时”,“年”、“季”为单位计算,是反映其工作强度与生活质量的重要指标之一;
而“月”“月”则表现出某种程度上的负担和要求,如:工作量小于3个小时或者低于5个小时(即超过12小时),或不高于6小时以上(又包括
4、5个小时)。
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