车企抢人大战：跳槽后工资翻倍，专业不对口也要

2021年，随着教育、培训、房地产、互联网等行业的大规模裁员，就业市场的供求关系发生了剧烈的逆转。同时，高效毕业生人数创新高(首次破千万)、经济进入下行周期、疫情爆发等因素。今年春天很多求职者陷入了“一份工作难找”的境地，在职者也不再试图“跳槽”。

面对前所未有的竞争压力，打工人直呼“金三银四消失了”。

但是，在这样的大环境下，汽车行业的从业人员就显得尤为特殊。借助行业的技术变革，他们在今年的就业市场上身价暴涨，一时间成为各大企业的“香饽饽”。

这种现象有三个宏观原因。

第一，对人才的需求大大增加。

据脉脉人才智库数据显示，2021年新增就业人数最多的新经济行业中，新能源汽车行业排名第二，新增就业人数同比增长365%。

第二，供给严重不足

而“新四化”对汽车人才提出了新的要求，产业需要大量“软硬兼备”的复合型人才。的现状是汽车企业人才不足，高校汽车专业人才培养体系相对落后，而从互联网等行业转来的人才短时间内无法适应新角色。

第三，供需错配

根据脉脉研究院发布的《新能源汽车人才启示录》，去年上半年汽车行业需求量最大的职位是研发；感知算法专家、AI平台技术专家、深度学习引擎框架研发等d岗位；d工程师。然而，投递量最大的职位是非R & ampd项目管理、HR、业务拓展等岗位，供需脱节。

以上三个原因造成了今天汽车行业人才的极度匮乏。

但是，单从宏观角度来看，还远远不足以说明人们下车时有多“饿”。

所以，接下来，我们将重点放在微观方面，结合近期与笔者有过求职经历的汽车从业者的真实故事，挖掘出这种现象背后的深层原因和有趣的细节，以及他们将面临的挑战和不确定性。

1.王华：工资好几年没涨了，跳槽后直接涨了一倍。

公司变化：传统车企大型汽车供应商

岗位变化：发动机工程师新型电子架构开发

谈及如何让工资翻倍，王华的语气充满了故事。

28岁的王华主修车辆工程。2016年毕业后进入国内一家车企从事发动机研发。在他大学期间，车辆工程是一个热门专业。他毕业后的工资虽然比不上互联网行业，但至少稳定。

然而，谁也没想到“寒冬”会来得这么突然。2018年，中国乘用车市场销量遭遇了最近20年来的首次下滑。后来的事大家都知道了。2019年继续下降，2020年疫情来袭。

这让王华在过去几年里有些沮丧。他曾不止一次向笔者吐槽“好几年了，工资几乎没有大幅上涨”“今年公司亏损上亿，年终奖肯定没救了”。

然而，这一切都随着新能源汽车的兴起和行业“新四化”转型而彻底改变。

2021年，中国新能源汽车销量同比激增1.6倍，嗅觉敏锐的王华很快发现了新的机会。也是在那一年，王华开始在工作中对电气化相关项目产生兴趣，同时利用业余时间自学相关知识和技能。

对于这种变化，“能明显感觉到行业对传统能源人才的需求在减少，所以趁着年轻学习能力强就果断转型了。”王华解释道

经过一段时间的沉淀，终于在今年3月，王华迎来了职业生涯中的一个重大转折点。新公司是中国一家大型汽车供应商，他负责电子架构电源领域的开发。至于薪水，它告诉DoNews:“和以前相比，几乎翻了一倍”。

对于今年整体的求职环境，王华很淡定的说：“只要是工科背景，都很好找R & ampd职位。就像一些文科岗位，比如行政、项目管理，一些企业在裁员。但是像项目管理这样的项目通常可以被直接接管

汽车人才研究会理事长朱此前指出：“一个新能源汽车公司要面对的竞争对手，不仅仅局限于汽车圈。他们必须与谷歌、苹果、微软、华为、阿里和腾讯等大型制造商竞争。如果没有强大的吸引力，是很难突破的。”

虽然前任主人并没有给王华丰厚的物质回报，但他总是提到前任

而这也恰好解释了，上文提到的“从互联网等行业转到汽车行业的人才，短时间内很难满足需求”的原因。

2. 周睿：车企抢人“杀疯了”，专业不对口都要

从业变化：发动机专业应届生，已签约某新势力车企

“新四化”不仅让现有车企有了更多的人才需求，同时也让一大批新品牌得以崛起，比如特斯拉和“蔚小理”等。而这些新品牌，同样对人才求贤若渴。

周睿在2016年本科毕业后，就在一家自主品牌车企工作，做了3年左右发动机研发后回归校园，并将在今年完成硕士学业。而在不久前的车企春招中，他以应届生的身份成功签约某新势力车企。

说起前段时间略显魔幻的经历，周睿记忆犹新：“这些车企都跟杀疯了一样，我还没毕业，就让我以社招的形式去他们那面试，连专业不对口都要。我从本科到现在一直都是学发动机的，但这段时间经常有车企HR让我应聘他们的电气化岗位。除了主机厂以外，还包括一些供应商，甚至有几个自动驾驶公司也联系过我。”

听到这里，笔者有些疑惑，发动机跟自动驾驶乍听起来相差十万八千里，难道现在的企业招人都这么随意吗？

对此，周睿回答道：“能明显感觉到他们很缺人，策略就是先把人招过来，行不行再说。就像我这个岗位，是做高压架构的，属于三电系统的范畴，跟我上学时学的完全不一样。但公司那边现在就让我学习这方面知识，入职后他们还会有统一培训。”

“当初本科毕业的时候，名气大的车企几乎不会来我们学校开招聘会，当时为了找一份好工作我还去外地参加了几场招聘会。那时候的我怎么也想不到，现在居然会被这么多公司抢着要。”回忆起之前的心酸过往，周睿十分感慨。

不过他也强调，虽然车企现在看起来有些“饥不择食”，但也并非完全没有选拔门槛。“主要还是汽车类的专业比较吃香，至少也得是机械相关专业，只不过细分方向就不那么重要了。另外，车企的工作经历也是不小的加分项”。

3. 徐颖：车企二线城市拿一线薪资，事少钱多离家近

公司变化：传统车企→自动驾驶公司

岗位变化：还是做自动驾驶研发

打工人理想中的工作是什么样的？无非就是“事少、钱多、离家近”。在今年的“金三银四”，徐颖就找到了这样一个无限接近打工人理想的工作。

与上述几位主人公一样，徐颖也是车辆工程专业出身，毕业后就职于某知名自主品牌主机厂，负责自动驾驶相关的研发工作。

但不同的是，徐颖是一个女生，内心更追求安稳和舒适的工作环境。

由于前东家在圈内著名的“军事化”管理风格让她无法忍受，于是工作2年后，徐颖便跳槽到了北京某自动驾驶公司。今年春季，看到老家（华北某二线城市）有一个不错的自动驾驶公司在招人，徐颖便再次跳槽了。

谈及薪资，徐颖说：“虽然（自动驾驶）是风口岗位，但因为我是从北京到老家，所以薪资几乎没有涨，相当于平移。但就算这样，在当地也算高收入了，换个角度看也算涨薪吧。”

公开资料显示，徐颖就职的自动驾驶公司，在去年获得了上亿美元C轮融资，今年还与某国际汽车供应商巨头达成了战略合作，共同开发自动泊车系，发展前景很不错。

论及跳槽的原因，徐颖则表示“薪资倒是次要的，主要是图个舒心。之前在xx（某主机厂）压力很大，管理方式不适应。后来去北京，也是过渡一下。现在这个公司管理比较轻松，而且还能经常回家。”看得出来，徐颖对她的现状非常满意。

不过可想而知，在一家正在快速发展的自动驾驶公司里工作，工作量肯定不会少。而所谓的“事少钱多离家近”，第一项就无法满足了。

但其实对于大部分求职者来说，能有一个舒心的工作环境和不错的收入，同时还能经常回家，就已经是莫大的幸运了。而真正意义上“事少钱多离家近”的工作，现实中几乎是不存在的。

4. 韩铭：反正哪都卷，不如去工资高的地方卷

公司变化：传统车企→新势力车企

岗位变化：还是做NVH工程师

听说韩铭最近跳槽去了某个发展前景不错的新势力车企，身边的朋友都为他高兴。但说起跳槽的原因，韩铭则考虑得很实际。他说：“没想那么多，就是觉得这薪资还不错就来了。现在车企都很卷，在哪都逃不过加班，既然这样，那还不如去一个工资高的地方卷。”

据悉，韩铭此次跳槽后，薪资涨幅超过了50%，岗位依旧是是NVH工程师（负责处理车辆的噪音和震动）。虽然不是智能化或电气化相关的所谓“风口”岗位，但由于企业性质的转换，韩铭依旧获得了一份不错的薪水。

经过连续几轮的融资，能够存活到现在的新势力车企，几乎都是财大气粗的主。而且因为新品牌本身抗风险能力差，在成立初期需要快速发展才能活下来，所以在抢人方面也显得比传统车企更凶狠。例如前段时间开启招聘的小米汽车，就给出了比行业平均高出40%的薪资水平。

问及未来的打算，韩铭同样表现得比较理性，他说：“虽然这个品牌看起来有很多创新的东西，但以后能做成什么样还不好说，新品牌不确定性很大，不指望它能发展到什么程度，只能走一步看一步。”

5. 赵磊：车企自研成风，要从供应商处挖人

公司：某国际汽车零部件巨头

岗位：制动系统工程师

虽然赵磊自己没有跳槽，但看着身边同事的工位一个接一个搬空，他也能感受到当下行业的剧变。“我们公司最近有很多跳槽的，外面的工资开的很高，尤其是和智能驾驶沾边的。像蔚来、理想、智己、极氪，他们现在的薪水是慢慢对齐互联网的。”

赵磊供职的是一家国际汽车零部件巨头，该公司为国内70%的新车提供ESP（车身电子稳定系统），他在其中担任制动系统工程师一职。

另外，赵磊认为，“新四化”对汽车产业的颠覆性要远超外人想象，“除了智驾和智舱方向，像底盘现在也衍生出适合自动驾驶的智能底盘（最终方案就是线控底盘），这也会衍生出非常多的新岗位。”

至于车企为什么会频繁从供应商处挖人，赵磊觉得跟现在的自研风潮有关。

“智能化这一块，主机厂都想自己深入做，而不是光靠买，所以会挖走很多供应商的工程师。哪怕不是全部自己做，但后面的趋势是，供应商只负责执行的部分，但决策（也就是产品具体的功能设计）都是听主机厂的。”

接下来，他举了一个具体的例子加以说明，“比如ESP，虽然主机厂不会去单独建立产线，因为这样没有成本优势，但功能设计都是由主机厂做，但不管功能设计怎么变，供应商的产品只要能无脑响应制动请求就行。”

“如果现在主机厂想调整产品的功能设计，就需要需要拉上博世一起讨论，改软件周期比较长。但是在新的模式下，如果主机厂想变更功能设计，或者直接替换供应商，都不需要受制于博世了，满足了主机厂快速迭代的需求。”赵磊进一步解释道。

可以看出，随着智能化将成为汽车产品的核心竞争力，过去那些不太受重视的技术，例如智能驾驶、芯片、车机系统等，现在车企要掌握主导权，不想把“灵魂”交给供应商，从而导致主机厂和供应商之间的“抢人大战”不断升级，这也是汽车行业人才的身价水涨船高的一大原因。

四、高薪跳槽背后的挑战和隐忧

当下，汽车行业正处在剧变当中。对于身处其中的从业者而言，剧变带了很多机遇，但更多的是不确定性。那么在汽车打工人高薪跳槽的背后，将面对哪些挑战和隐忧呢？主要分为以下4个方面。

1. 技术转型带来的挑战

无论是从传统能源领域转型到新能源领域，还是从硬件领域转型到软件领域，对于技术研发人员而言，都意味着需要对知识库进行彻底的更新。

王华表示：“这个行业很内卷，想往上走就要学。目前正在学电子方面的基础知识，包括电信号、控制器等。当然还有一部分不想卷但又怕被淘汰的，就直接转到采购这类岗位去养老，虽然轻松一些，但是发展上限也比较低。”

而且，由于当下新能源汽车技术正在飞快迭代，车企不可能等研发人员学好了再做，而是在工作中“边做边学”，所以在项目推进过程中，也会遇到不少的挑战。王华也坦言：“刚开始接触项目时，确实觉得有一些晦涩。”

2. 新环境带来的挑战

汽车产业链是个非常庞大的系统，里面包含了各种类型的企业，而不同企业之间的组织架构和管理风格也不尽相同。对于求职者而言，进入新公司除了要面对业务上的挑战，还需要适应新的工作环境。

“在这（供应商）积累一些经验后，以后还是想回车企，主要是已经适应了之前的环境和人际关系。而且之前在主机厂我们算是甲方，项目时间点都是我们定，压力没那么大。现在变成乙方后，啥都得听人家的了。”王华说。

其实反过来看也是一样，例如那些从供应商或者互联网公司跳槽到车企的求职者，同样会面对类似的问题。对于习惯了扁平化管理的他们而言，车企传统的管理模式造成的站队和激烈内斗，也让他们难以适应。

3. 人才趋近饱和的隐忧

中期来看，随着汽车智能化和电动化人才逐渐饱和，市场供需关系或将在未来几年内发生变化。届时，汽车人才的高薪或将难以为继。

此前，高校对于汽车人才的培养体系，与产业发展是脱节的，导致出现了巨大的人才缺口。但未来，这一情况将得到改善。

在教育部制定的《普通高等学校本科专业目录》中，新设了“智能车辆工程”专业，不少高校随之调整了人才培养方向。

另外，车企自身也在加强对相关人才的培养。例如目前，包括一汽、东风、上汽等车企，均建立了自己的智能网联汽车人才相关培养体系。

4. 风口的不确定性

长期来看，对于智能化和电动化等热门方向的人才而言，但他们更担心的是，近两年新能源车产业扩张的速度，是否超过了实际需求？未来是会不会重蹈互联网行业的覆辙，面临裁员的风险？

比如时下最热的自动驾驶，如果该技术迟迟无法突破瓶颈并实现商业化落地，资本也不再跟进时，那么相关人才又该何去何从？

总的来说，凡事都有两面性。高薪意味着高压，风口也有可能意味着泡沫。

对于当下的汽车从业者来说，在把握产业变革趋势的同时，也要着眼于打造自己的长期核心竞争力。毕竟任何风口都有消失的一天，只有个人的硬实力才能让我们受益终身。